疫情持续3年期间，签订了合同然而却没办法按照规定时间交货付款，究竟可不可以运用不可抗力来免除责任呢？法院会做出什么样的判定、律师又会给出怎样的说法呢？这篇文章能够帮助你完全梳理清楚适用的相关条件，借此避免踏入陷阱导致赔钱。
不可抗力不是万能挡箭牌
不少人觉得只要遇上疫情封控，合同没履行便可自动免责。上海萃群律师事务所由夏宇安律师明确表明，此种想法是不对的。民法典第180条虽说规定不可抗力不承担民事责任，然而适用门槛特别高。法院并不会因疫情出现就径直判免责，而是要看是否同时达成无法履行，因果关系，及时通知等多个条件。2022年于上海某区法院审理的买卖合同纠纷里，被告以封控当作理由拒绝发货，却拿不出封控期间工厂完全停产的证据，最终被判定赔偿违约金12万元。
实践里更为常见的情形是履行存在困难并非完全不能够履行，举例而言，餐饮店铺因为堂食受到限制致使营业额降低，没办法按时去支付房租，在上海一中院于2021年所判决的一起案子当中，法院认定疫情仅仅造成经营方面的困难，并不构成不可抗力，不过适用情势变更原则，最后调解双方把租金降低30%，这表明单纯履行成本提高、利润变少，很难直接去适用不可抗力。
因果关系是胜诉关键
首先，要想打赢那涉及不可抗力的官司，最为关键核心的一点便是去证明要是没有疫情出现的情况下，你原本是能够履行约定的。然后，那浙江有一家从事外贸业务的公司，在2020年签署了出口相关的合同，当中只因海外客户把订单取消了，就以此来主张属于不可抗力情况，然而法院却并没有对此给予支持。接着，其理由是客户取消订单这种状况属于商业方面的风险，和国内疫情防控之间并不存在直接的因果关联关系。最后，反而是江苏的某家建筑公司，由于政府发布了停工指令从而导致工期出现延误，并且提供了住建局的红头文件、停工通知以及现场照片等，法院认定此为不可抗力成立，工期得以顺延90天。
必须要有完整闭环的证据链。广州有个水果批发商，其市场被封控所以没办法提货时候，仅仅提供了新闻截图，法院判定这没有足够的证明力来表明其个体无法履行。之后他补充上了市场管理方给出的封控证明，自己健康码红码的截图，社区隔离告知书，二审才改变判决给予支持。由此看，封控公告、隔离证明、运输受阻记录等直接的证据一个都不能少。这是因为，这样直接的证据，对于证明是否因封控等导致相关情况存在，有没有足够的证明力，有着很关键的作用，不能忽视遗漏其中任何一个。
通知义务千万别忽视
尽管满足了不可抗力的所有条件，要是没发出通知，依旧存在败诉的可能性。民法典第590条清晰规定，主张不可抗力的那一方必须马上通知对方并且提供相应证明。深圳有一家科技公司，因为园区实施封控，没办法按照规定时间交付服务器，公司觉得这是大家都知道的事情，所以就没有特别去通知，结果客户从第三方采购，产生了差价，于是起诉要求赔偿。法院判定被告没有尽到通知的义务，致使对方没能及时采取减少损失的措施，最终判决承担30%的责任。
有关通知形式是存在讲究的，需采用合同所约定的邮箱跟地址去发送书面函件。书面函件内容得明确阐述不可抗力事实，及其受到影响而需履行的具体相应义务，还有预计将会持续的时长，在上海高院于2022年所发布的一起典型案例里，被告仅仅是在微信群之中说了这么一句“疫情严重发不了货”而言，法院判定该通知并不规范，并不支持其完全免责，规范的不可抗力通知理应如同律师函那般严谨，还要保留送达凭证。
金钱债务免责极难
对于借钱还钱、付款结账这般的金钱义务，法院大体上是不支持不可抗力免责的。在2022年，北京朝阳法院所审理的借贷纠纷里，被告表示自身因封控而没有收入所以没办法还款，法官当庭指明：电子支付是如此便利的了，除非能够证明是因为住院昏迷、没有网络信号等这类极端情形，不然疫情是构不成付款障碍的。最终作出判决，被告要支付本金以及全部逾期利息。
但存在例外的情况，上海金融法院在2021年时支持了一位援鄂医护人员提出的延期还款请求，这位医护人员那时是在武汉抗疫一线连续工作长达60天呀，期间手机被统一保管从而没办法进行操作转账事项，等到复工之后她便在第一时间将款项还清了，法院认定这种情况属于不可抗力，所以免除了全部违约金，对于个别因为转账限额、系统维护等技术方面的原因而无法付款的，同样是需要提供银行流水、系统公告等证据的。
建设工程停工有专门规则
受疫情影响最显著的行业是建筑行业，然而停工可不意味着全都能免除责任。上海市住建委在2022年发布的指导意见清晰表明，要是因政府疫情防控要求而停工的，那么工期会顺延；要是因施工方管理存在不善从而导致窝工的，那就不予顺延。浦东有个工地因为出现阳性病例所以被封控了14天，总包单位拿出了疾控中心的封控决定，还有全员核酸记录以及现场消杀凭证，工期才得以顺延。但在同一时期，另一个工地由于劳务人员自行返乡致使出现人手不足，法院判定这属于企业自身应承担的风险。
材料价格上涨该如何应对呢？在2021年江苏高院的判决当中，由于疫情致使钢材价格一下子暴涨了50%，施工方进而提出要求调整合同价款。法院认定这并非属于不可抗力范畴，而是商业风险，不过依据情势变更原则判决建设单位适度补偿差价200万元。建议建筑企业于合同里明确地约定主材价格波动调整机制。
劳动合同不能用不可抗力停薪
在疫情那段时期，有部分企业，是以不可抗力作为缘由，停止发放工资，这可是严重的违法之举。上海市人社局在2022年的时候，发布的典型案例里，有一家餐饮公司，因为堂食暂停，就通知员工回家等通知，然后停发了两个月的工资。劳动仲裁判定企业违法，要全额补发工资，并且加付赔偿金。只要劳动关系一直存在，企业就有负有支付工资的法定的义务，疫情可不是能免责的理由。
规范的举措是进行协商变更，能够跟员工商量安排年休假、调休，或者签订待岗协议并支付生活费。2022年，虹口区有一家零售企业，和37名员工逐个进行协商，达成了待岗协议，按照最低工资的80%支付生活费，这既符合规定又维持了劳动关系的稳定。单方面强行停薪风险特别大，有可能引发群体性仲裁。
签署合同之际，你可曾主动将“疫情防控”写进那般承担可能无关之责以免除自身责任一部分的条款里？阅读完这一篇文章之后，你是不是会即刻去翻看放置在手边的合同而后添加上这一特定条款？欢迎把你自身经历于评论专区予以分享，点赞并且收藏这份内容让更多同伴有机会避开合同之中潜藏的陷阱。
