疫情期间单位不给算工资？别被忽悠了，你的钱袋子得自己守住
在家办公不算上班？别信这套歪理
有的公司认为员工于家中办公便是“休憩”，薪资仅给付百分之五十甚至于不予发放，这般行径全然是无赖之举。2020年2月，身处北京的李女士被公司要求在家中办公两周，待到月底发放工资之际发觉仅获取一半，她径直向朝阳区劳动监察大队进行投诉，三天过后公司便补发了差额。
劳动者在家办公实际上是提供了正常的劳动，仅仅是工作的地点从办公室转变为了客厅而已 ， 根据人社部办公厅在2020年所发布的5号文件当中明确规定的内容 ， 企业若是安排劳动者借助电话 、 网络等灵活的形式在家进行工作 ， 那么应当按照劳动者正常劳动的情况来支付工资 ， 要是你碰到了这样的情形 ， 那就把工作记录 、 考勤证明进行截图保存 ， 直接去找老板将事情说清楚。
停工停产第一个月 工资必须全额发
有不少中小企业主觉得疫情停工就能不给钱，这绝对是对法律的错误解读。2021年，在扬州疫情那段时期，有一家餐饮公司停业了一个月的时间，那位老板打算按照最低工资标准来发钱，然而结果是被员工集体进行了投诉，最终经过劳动仲裁作出裁定，一定要按照合同工资去补足差额。
依据《工资支付暂行规定》第12条，并非由于劳动者自身原因致使停工停产，在第一个工资支付周期之内一定要按照劳动合同标准全额进行支付，这个周期一般而言指的是30天，即便公司没有收入，也必须从自己的腰包里面掏钱给员工，要记住，疫情属于天灾，然而工资是契约，企业不可以把风险全部转嫁给你。
超过一个月还没复工 待遇怎么算
要是公司停工超出30天，情形便分成两种。在2022年上海封控那段时期，有一家外贸公司停业达两个月，继续上班的行政人员获取到了2500元保底薪资，然而待岗在家的员工每月仅仅领到1800元生活费用，这些全都是依照当地政策来执行的。
越过30天之后，要是你依旧在从事工作，公司能够依照新的约定来发放薪资，不过不得低于当地的最低工资标准，举例来说，2023年广州的最低工资是2300元。要是你全然没有去上班，公司需要支付待岗工资，各个地方的标准有所不同，像是深圳是最低工资的80%，而杭州的规定是不得低于最低工资的90%。千万不要稀里糊涂地签字予以认可。
工资缩水50% 怎么判断合不合法
有员工反馈公司仅发放百分之五十的工资，这需视具体阶段而定。二零二零年三月，深圳的某家科技公司因订单被取消而停工，第一个月发放全额工资，第二个月安排部分员工进行轮岗，只给在岗的发放绩效工资，没上班的发放百分之七十的底薪，这般做法是符合规定的。
关键点在于时间节点，停工之后的30天以内，就算公司仅仅发放50%那也是违法的；30天之后要是你没有去上班，公司按照当地待岗标准发放钱款，比如说某地规定待岗工资是80%，那么发放50%就是违法的。弄明白时间点，才能够判断公司是不是在欺负你不懂法律。
各地待岗工资不一样 别被统一标准骗了
待岗工资不存在全国统一的标准，不同城市之间的差距是比较大的。在2022年西安封城的那段时期，碑林区有一家物业公司，按照1100元给处于待岗状态的员工发放薪资，结果被检查发现，当地的待岗工资标准规定是不得低于最低工资的75%，也就是1425元，最终该公司被责令进行补发。
你得去查询自身所在城市的政策，像是北京所规定的待岗生活费不得低于最低工资的百分之七十，成都规定的是不得低于百分之八十，而郑州干脆明确规定按照最低工资标准发放。切勿轻信公司所说的“全国都一样”，要到当地人社局的官网去查明白，或者拨打12333询问，该拿到手的钱一分都不能少给。
遇到工资问题 记住这三步
第一步骤，去收集相关证据。在二零二三年的时候，杭州那儿有一位程序员遭遇了被欠薪的状况，他留存下了钉钉打卡记录，还有微信工作群聊天截图，以及银行流水，最终在仲裁之时把这些全都运用上了。第二步骤是，跟公司展开协商，明确地告知对方“依据第XX条规定，你应当给我发放XX元”。第三步骤为，要是公司耍赖不支付工资，那就直接前往劳动监察大队去投诉，或者申请劳动仲裁，而这些途径都是免费的。
疫情这段时期当中，工资相关问题绝不是无关紧要之事，千万别只是因为感觉会麻烦，就选择默默忍受了。你所出现的每一回妥协，实际上都是在放任对企业违法情形的姑息。最后提个问题：处于疫情期间时，你周围是否存在有朋友被扣除过工资呢？对于这件事情他们究竟是怎样进行处理的呢？诚挚欢迎大家在评论区域分享自身经历，并且点一下赞，从而让更众多的人能够看到，大家齐心协力一同守住身为打工人的权益底线。
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