2020年年初出现的那一波居家办公情况，好多人觉得就等同于带薪放假了，然而到了月底去查看工资条的时候，却直接傻眼了，有的人工资是全额到账，有的人仅仅拿到底薪，还有的人居然倒欠公司电费，疫情持续三年所遗留下来的这个后遗症，直至现在仍然有不少人在为此扯皮呢。
居家办公算不算正常上班
法律层面早就存在明确的论断，2020年，人社部所发布的那份明电〔2020〕5号文件清晰写明，若企业安排职工借助网络、电话等灵活形式在家开展工作，工资获取需按照正常工作期间的收入予以支付，这并非属于补贴范畴或者福利类别，而是职工理应获得的劳动报酬。
2022年，深圳有一家互联网公司使员工居家办公长达三个月，其老板认定员工于家中必然会偷懒，故而单方面以80%的比例发放薪资。有二十几个员工共同申请了仲裁，该公司最终败诉，随后补上了四十多万的差额。在仲裁时，仲裁员当庭讲了这样的一句话：只要向员工安排工作任务并要求得到成果，这便属于正常上班。
打卡考勤在家一样能执行
早在2021年之后，钉钉、飞书、企业微信早已形成一套成熟流程，早上九点需进行人脸识别打卡，晚上六点得提交日报，且在这期间要随时对工作群消息作出响应，许多公司即便处于居家状态，其考核标准也与在办公室时毫无差异。
北京有一家广告公司，在2022年5月至6月期间，全体员工都居家办公，该公司总监每天早上十点会主持召开视频站会，要求每人用三分钟时间说明当天的任务情况？晚上八点之前，员工必须提交当天的稿件、设计图纸或者与客户沟通的会议纪要。只要员工按时完成了这些任务，其绩效工资就一分都没有被扣除。考勤数据导出后便可作为证据，并不要求员工本人待在工位上？
停工停产才适用打折工资
好多人将居家办公跟停工停产混淆了，法律层面的停工停产，是讲企业因疫情封控、供应链断裂等缘故，确实没有活儿可做了，在这个时候，第一个月发放全额薪资，而从第二个月开始能够只发放生活费，其标准是当地最低工资的百分之七十到百分之百之间不等。
然而，只要你手中存在任务，系统当中有工单，并且客户还于群里催促进度，如此这般便并非是停工停产。在2022年上海进行封控的那段时期，某制造企业让工人居家接收订单并绘制图纸，每天安排工作任务同时验收成果，公司打算按照停工的情况发放生活费，劳动监察部门上门之后便老老实实补齐了差价款。
绩效考核达标工资必须足额
处于居家办公的这样一段时期里面面临的考核，哪一套标准适用就采用哪一套。公司不能够一方面在群组之内发布通知表示“居家的这段时期考核指标维持不变”，到了月底的时候又转变成为“鉴于居家的条件存在一定限制，酌情给予系数0.8”。像这样一种两头都想要获取好处的操作行为，进行仲裁的话基本上一次保证能成功。
二零二一年，杭州有一家电商公司，在双十一期间，全体人员都居家工作，担任运营工作的人员，他们每日的销售额数据，与去年同一时期处在相等的水平。公司老板想要节省成本，便给每一个人打了九折，然而此时，法务人员提醒他说：考核系统里存有每个人的实时数据，既然业绩已经达到标准，凭什么还要扣钱呢？最终，老板自己拿出钱来，把折扣的金额补了回去，并且还支付了一笔滞纳金。
想降薪必须员工签字同意
企业的确能够因经营陷入困难而对薪酬作出调整，不过存在前置条件，那便是一定要跟职工协商达成一致，而且还要签署书面协议才行。企业单方面发出通知称“疫情期间全公司降薪20%”，只要员工没有签字，在法律层面上就是无效的，员工离职的时候能够主张要求补发。
南京有一家餐饮公司，在2020年的时候，发出了一份全员降薪的通知，那个时候，大家都没有发出任何声音。到了2023年，有人员工离职了，顺便把这家公司告上了法庭，要求公司补回因为三年疫情期间所被扣掉的工资。最终，法院判定公司要全额补发这些工资，原因是员工保持沉默并不等同于同意降薪，而公司又拿不出协商的记录以及本人的签字，所以只能认倒霉。
地区差异影响实际到手金额
各省份的最低工资以及生活费标准并不相同，这是在居家办公工资争议当中，极其容易被忽视掉的细节地方。在二零二五年的时候，北京的月最低工资是两千四百二十元，上海则是两千六百九十元，而安徽部分城市大约仍旧是一千七百元。同一集团不同分公司的员工，在停工的第二个月所拿到的生活费，能够相差出五六百块。
广东在2024年所出台的新规还明确指出，生活费是不可以低于当地最低工资的80%的。江苏方面规定能够按不低于最低工资的80%来进行支付。要是你发觉自己在居家期间工资显著是偏低的，那么第一件要做的事并非是去找老板吵架，而是要查清楚当地当年的执行细则。
疫情已然过去，然而远程办公却留存下来了。身旁是否有人因居家而被扣除工资呢，最终又是怎样得以解决的呢？欢迎于评论区讲述你的经历，点赞数高的几位我会让律师朋友予以帮你剖析剖析。
