2020年年初，新冠疫情爆发后，薪资发放问题，在那段时间，成为了劳动者以及企业皆需共同去面对的，实实在在的难题。依据人社部以及各地所出台的，几十份文件，在疫情期间，工资究竟该如何发放，其核心要点，总共就三句话：处于隔离期时，工资照常发放、停工的首个月，发放全额薪资、从次月开始，发放生活费。
隔离治疗和医学观察期
在这期间，所针对的对象是确诊患者，是疑似病人，还是密切接触者。2020年2月，人社部办公厅印发了5号文件，该文件明确规定，企业应当将员工提供的是正常劳动视为前提，进而支付全额工资。
拿武汉来说，在2020年1月23日封城以后，许多有着密切接触情况的人在酒店进行了为期14天的集中隔离，某社区有个工作人员小王，在隔离这段时期，其所在公司以“没到岗”当作理由仅发放底薪，他向劳动监察大队进行投诉之后，公司补发了每日280元的全额日薪。
政府封控和交通管制
2022年，在上海、长春等地，实施了全域静态管理，员工由于小区进行封控，所以无法出门去上班。这样的情形同样是属于“因政府紧急措施而不能提供劳动”，企业并没有权力按照事假或者旷工来进行处理。
2022年3月14日起至20日，深圳进入暂停态势，腾讯、比亚迪诸企业明确发文称，居家这段时期正常计算考勤。然而部分小型餐馆、理发店以“没生意”当作理由，仅发放最低工资，最终经由街道调解，补足了其间差额。
企业停工停产首月
企业自身因受冲击而主动实施的停课停产行为，就像是2020年初电影院以及KTV全都纷纷关门那样，从停产开始的那一天起予以计算，在30天的这段时间之内，不管员工有没有进行实际工作，企业都必须依据劳动合同所约定的标准来支付钱款。
2020年2月10日起至3月10日，杭州有一家服装厂处于停工状态，该厂老板因觉得没有订单，所以打算只为工人发放2000元作为生活费。工人们拿出了去年12月的工资条，工资条之上明确写着计件工资再加上底薪共计有5200元，最终经过劳动仲裁，裁定厂方需补足其中的差额，至此。
超出一个月后咋办
从第31天开始，进入到“第二个工资支付周期”。在这个时候，要是员工处于在家办公或者轮岗的状态，那么按照新的约定来发放工资 ；假如企业完全没有安排任何工作，那么就必须发放生活费。
广州所遵循的标准乃是当地最低工资2300元的80%，也就是1840元。在2022年的时候，白云区有一家物流公司处于停摆状态长达3个月，该公司给留守的保安每月发放1840元。保安老李表示：即便薪金比平常要少，然而社保并未中断，所以还能够承受一阵子。
优先使用带薪年假
企业对于那些因为疫情被困在老家而无法回来的员工，是绝不能够直接进行停薪措置的，江苏、浙江等地明确表示，需要首先与员工去就休当年的年假事宜展开协商，甚至对于跨年的补休情况也要先行商议。
在西安工作的程序员小张，于2021年年底的时候，被隔离在了小区之中，公司将他在2022年尚未休的5天年假提前予以使用，小张经过计算得出：要是不这么做的话，那5天就仅仅只能拿到基本工资，而使用了年假之后，项目奖金却一点都没有减少。
特殊群体特别保护
被确诊之后又治愈且出院的员工，企业是不可以进行歧视的，在2020年3月的时候，湖北返岗人员之中有为个别企业所拒收的情况，国务院为此下发了通知，要求对于康复者要同等看待，并且要把被克扣的工资进行补发。
还有处于哺乳期的妈妈，在2022年4月北京朝阳区实施封控期间，某投行要求处于哺乳期的员工李女士请事假，李女士拿出了《女职工劳动保护特别规定》并且拨打了12351工会热线，到了第二天公司便改变说法按照全勤发放了工资。
针对疫情时期工资发放事宜，各省所制定的细则实际上存在着区别，若以广东、四川为例，其生活费比例为80%，而北京、上海的相应比例则是70%。倘若你的就职单位借口“处于经营困境当中”而拖欠薪资，自2023往后，各地法院通常都会较为支持员工提出的全额追讨。在你周围，有没有碰到疫情期间工资被削弱比例的情形呢？最终是通过协商方式解决的，还是选择了走仲裁途径呢？欢迎于评论区域分享有类似经历的自身情况，从而为其他打工的朋友提供一些提示！
