2020年的那份针对线下招聘的疫情防控工作指南，放到2026年此时此刻去看，依旧不显得过时，缘由在于真正亲身经历过疫情的人方能明白，那些表面上看起来繁杂琐碎的条款背后，是凭借无数的教训才换来的安全底线。当下春招即将来临，福建各个地方的人社部门正将这份六年前的指南，转变为今年招聘会当中的具体行动。
属地管理不是走形式
这周，泉州人社局就业科的林科长跑了三个招聘场地，而在每个场地，他都必须现场去绘制动线图。依据60号文的要求，举办招聘会需要先前向当地的卫健部门报备，并非仅仅盖上一个章便算完成，还有把展位如何摆放、人员怎样行走、隔离点设立在何处全部表述清楚。在晋江举办的一场鞋服企业专场招聘，鉴于场地是室内体育馆，光是通风方案就修改了四稿，一直到第三方检测确认换气次数达到标准才获得批准。
八闽健康码还在用
许多人觉得健康码早就被取消了，然而福建线下招聘现场当下依旧得扫。可不是为了阻拦人，而是要用它留下痕迹。在福州大学城春季招聘会，于入口处刷身份证的同时会把八闽健康码的状态调取出来，呈现绿码的人员才可步入闸机。现场的技术人员讲这套系统在2020年就上线了，之后又迭代了三个版本，如今后台能够实时将场内的人数显示出来，一旦接近上限就会立刻延缓入场的速度。
救护车必须到场
3月7日，在厦门人才市场举办的那场制造业专场，其门口确实停放着一辆120救护车。主办方表示，这并非是一种摆设，而是预案的其中一部分。按照60号文的要求，需要配备专业医护人员，当下福建所执行的标准是，对于3000人以上的场次，必须要协调救护车进行驻点。在当天，有一名学生出现了低血糖晕倒的情况，护士在两分钟之内就到达了现场，同时广播也同步引导周围人群散开，前后时间不到十分钟，现场就恢复了秩序。
展位间距用米尺量
龙岩举办的、针对返乡农民工的那场招聘，工作人员布展时拿着卷尺。指南表明展位之间要留够安全距离，福建将其细化为室内不小于1.5米、室外不小于1米。现场有个企业想多摆张桌子来招人，直接就被劝回去了。负责巡查的老林讲现在企业都理解，毕竟2020年那时工厂急于复工，全靠着这些规矩才没出现混乱情况。
预案要写到具体人
一份三明的招聘会应急预案，竟然足足有十页纸，其中详细列出了谁负责上报疾控部门，谁负责联系家属，备用隔离区的钥匙究竟在谁的兜里，全部都清晰罗列。60号文着重强调责任要落实到具体个人，于是他们索性将每项任务都对应到了手机号。上周有一场突如其来的暴雨，入口处的测温帐篷出现了漏水情况，预案当中写明的是后勤组要在三分钟内拿备用篷布进行替换，而实际上一分五十秒就替换好了。
一线员工练过上百次
南平人社窗口的小吴，其工位抽屉里留着2020年的培训手册，如今新人都拿这本当教材。指南里提到掌握应急处置必要技能，这落到实处是在一次次模拟演练中。他们联合社区卫生中心搞过盲测，不提前通知，随机指定员工应对模拟发热者。第一次时，有一半人忘记引导疏散路径，练到第四次全员过关。
于你参与线下招聘会之际，有无留心过现场的健康检查情况，或者限流措施状况，又或者应急设施情形呢？欢迎于评论区分享你所观察到的内容，同时还将文章转给身旁正在寻求工作的友人，以使他们清楚知晓在这些细节背后存在着有人在静静地予以保障。
