当处疫情之际，线下招聘会是否还会按常规那般举办呢？重庆市人社局于2020年一月下旬发出通知，清晰地要求把求职者的健康安全放置在首要位置上，且有力地促使招聘活动由线下朝着线上转变。
政策出台的背景与核心要求
这份通知，是于国家人社部办公厅发布相关文件之后，结合重庆本地实际情形而制定的，其核心目标在于，在疫情防控的特殊时期，确保就业服务不遭受中断，文件明确规定各区县，要把农民工、就业困难人员等群体的生命安全及身体健康置于首要位置。
这表明就业服务工作的优先级有了改变，防控疫情成了开展所有招聘活动的前提条件。各区县要构建专门的工作机制，既应积极采取行动。又要增强风险防范意识。以此保障就业大局的稳定性。
线下活动的审慎安排与调整
通知并没有用一概而论的方式禁止全部的现场招聘，它准许各个区县依据自身的防疫形势，合乎情理地去确定是不是举办，然而一旦做出停止举办线下活动的决定，那就必定得有清晰明确的替代方案，活动调整或者取消的信息，一定要通过多种渠道预先向社会公布。
这是用以防止用人单位以及求职者空跑一趟，致使出现人员积聚风险，为尽量避免这种不利情况发生。对于持续举办的现场活动而言，提出要缩减规模，采用小范围、多批次的灵活方式来进行。这般审慎的安排，展现出分类指导、精准施策的思路。
线上招聘成为主要发力点
地区若停办现场活动，通知遂要求必须马上把服务的重心转向线上，要集中起力量来开展互联网招聘事宜，且还需大力去推广远程面试技术，目标乃打造出一个全年线上平台，此平台呈现出就业服务永不打烊、网上招聘不再停歇的态势。
这事实上是针对传统就业服务模式的一回紧急升级以及压力测试，它促使各级公共就业服务机构在短时间当中，迅速提升在线服务能力还有信息化水平，从而去适应非常时期的工作需求。
现场活动的严格防疫措施
对于那些会继续去举办现场招聘会的区县，发出的通知把招聘会现场明确当作是疫情防控里的重点区域，这般进行了要求，那就是必须得去落实严格的消毒措施以及通风措施和开展清洁方面的措施，还需要加强在卫生防病知识方面的现场宣传。
还要规定于场地之中设置专门的隔离室以及留观室。所有进入场地的人员均务必接受体温检测，一旦察觉到体温超出37.3摄氏度的异常情形，便需起动登记、报告与之移交流程。
重点人员的识别与排查
对重点人员的排查，在通知里被特别强调了，明确讲对来自特定地区（像当时的湖北武汉）的人员，还有有相关接触史的人员，要保持高度警惕，一旦发现，就得及时通知医疗机构去进行专业的疫情排查。
这项要求旨在堵住兴许存在的防疫漏洞，把交叉感染之风险降到最低程度。它需现场工作人员拥有高度责任心以及辨别能力，并且还须同医疗系统维持顺畅的联动。
政策的长远影响与启示
这份紧急通知，尽管是特定时期之产物，然而它却对就业服务工作，产生了深远影响，它促使线上招聘得以加速普及，还使得远程面试能够加速普及，并且改变了用人单位的习惯，也改变了求职者的习惯。
它同样给我们予以提示，公共就业服务体系得拥有充足的韧性以及灵活性，用以应对各类突发情形。构建线上线下一体化、常态化与应急机制相互结合的服务模式，会成为未来发展的必定趋向。
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