疫情期间工资怎么发？青岛人社局39条操作细则给你答案
春节假期加班费怎么算
1月25日至27日属于春节法定节假日，若企业在这三天安排你上班，就得支付不低于工资300%的加班费。像是你的日工资为200元，那么这三天每天至少能拿到600元。好多职工对假期加班费计算不清晰，容易与企业产生纠纷，要记住这个300%的关键数字。
2月2日是春节延长假期，从1月31日开始，这三天颇为特殊，既非普通休息日，又不是法定假日。企业若安排工作且不能补休，就得支付不低于工资200%的工资报酬。青岛人社局明确将此类三天定性为因疫情防控必要的特殊假期，保障了职工存在的加班权益。
延迟复工期间工资标准
2月3日至2月9日属于山东省所规定的延迟复工期，其中，2月8日以及2月9日属于休息日，在这两天上班并且无法补休的情况下，企业是要支付200%工资的，对于其他几天的延迟复工期间，要是企业安排工作，那么是按照正常工资标准发放的，不可以随意去降低待遇。
受延迟复工限制而未开展生产的企业，这几天能够跟职工协商先使用带薪年假。职工连续工作满十二个月便拥有享受年假的权利，企业不可以强制取消。此种方式既保障了职工收入，又减轻了企业支付压力，是特殊时期的双赢举措。
远程办公工资怎么发
在疫情那段时期，好多企业是安排职工居家去办公的，工资究竟要怎么算就成了热门的问题。青岛人社局明确表示，要是企业跟职工有约定那就按照约定去执行，没约定的话可以参照正常工作时间的工资标准，依据实际工作的时间以及工作量来折算。其中有些企业是以小时来计算远程办公工资的，这样的做法是合规的。
对于那些不可以按照规定时间到岗然而具备远程办公条件的职工，企业应当优先安排其去家中工作。在这样的一段期间内职工倘若提供正常的劳动，企业便需要支付正常的工资。众多的互联网公司在这个期间都采用了远程办公的模式，既能够保证业务正常运转之际又能够减少人员的聚集情况。
不能到岗职工如何处理
2月10日往后，要是职工因疫情影响无法按时到岗，且不具备远程办公条件，企业能够协商先使用带薪年假。用完备年假依旧不能上班的，企业依照停工停产规定支付工资，第一个月按照劳动合同标准发放，之后能够按最低工资标准发放生活费。
企业复工之后，职工出现不愿意返岗的情况该怎么办呢？要是企业已经提供了必要的防疫保护，而职工却没有正当理由拒绝返岗，那么企业能够依据规章制度来进行处理，不过要是具备远程办公条件的话，最好是先安排职工在家工作，还是协商让职工休年假或者事假呢？尽量去避免因为直接解除合同从而引发纠纷。
特殊情况工资保障
职工因延迟开学需看护未成年子女，用完各类假期仍无法到岗，可与企业协商通过事假、待岗等方式予以解决。青岛人社局着重强调，在此情形下双方应相互理解，企业不可简单按旷工对待。诸多学校延迟开学至3月以后，此政策化解了双职工家庭的实际难题。
被隔离的职工工资究竟该如何发放呢？不管是确诊的，还是疑似的，亦或是密切接触者，在处于隔离治疗或者医学观察期间的时候，企业都得将其视作正常劳动来支付工资。要是隔离期结束之后仍然需要进行治疗，那么就要按照医疗期的规定去执行，依据工作年限给予三到二十四个月的医疗期，在这期间要按照规定支付病假工资句号。
企业用工管理新变化
疫情时期，企业因延迟复工致使工资发放推迟，此情形不算未及时支付工资的状况，待复工后及时补发便可。青岛人社局的这一规定给企业吃下了定心丸，避免了因特殊状况引发的劳动争议。然而企业复工后需尽快发放工资，不可长期予以拖欠。
对实行综合计算工时制的企业而言，其疫情防控情况下加班是否算加班费得视情形而定，于法定节假日加班的，必须给付300%工资，而在其他时间呢，则要看综合计算周期内总工时是否超出标准。共享员工模式也被明确予以认可，不过原企业要保障职工工资与社保，还要督促借调企业做好劳动保护。这种灵活用工方式不但帮助餐饮企业安置闲置员工，还解决了电商平台人手不足的问题。
在看过这三十九条操作细则后，你对于疫情期间工资发放事宜是否明晰了呢？倘若公司未曾依照规定发放工资，那么你会采取怎样的方式去维护自身权益呢？热烈欢迎于评论区分享自身经历，点赞并进行转发，以使更多工友知晓自身的权益。
