没在疫情时期配合防疫工作开展，其后续产生的后果恐怕会相较于你所能想到的情形还要更为严重。存在一些人是由于坚决不进行核酸检测而遭到拘留处理，还有一些人是因为哄抬物价行为而被处罚到致使家庭财产全部丧失。普陀地区律师所组建的战“疫”青年突击队当中的成员，依据具体呈现的案例情况，针对在疫情期间人们最为关注的有关好几个法律方面的问题进行了梳理。
不配合核酸检测的法律后果
依据《治安管理处罚法》第五十条内所规定的，若存在着拒不执行人民政府于正在处于紧急状态的情形下依照法律而发布的决定、命令的状况，并且当情节严重的时候，是能够处以5日以上10日以下的拘留的处罚，在2022年3月期间，上海某小区有居民张某，其连续3次都拒不参与核酸检测，最终被警方依照法律给予了行政拘留的处罚。
倘若因拒绝进行检测致使疫情出现传播情况，那么还存在可能构成妨害传染病防治罪的情形。依据《刑法》第三百三十条规定，让甲类传染病发生传播或者存在传播严重危险的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。在司法实践当中已经存在此类判例，那样后果是极为严重的。
哄抬物价的处罚标准
疫情期间，存在哄抬物价行为的话，是会受到严厉的行政处罚的，依据《价格违法行为行政处罚规定》，要是哄抬价格从而推动商品价格过快且过高上涨的，那最高能够处以300万元罚款，2022年4月，上海有一家超市，把进价为1.5元的土豆卖到了8元，结果被市场监管局罚款10万元。
存在情节较为严重的情形时，还存在构成非法经营罪的可能性。按照最高人民法院、最高人民检察院的有关司法解释，防控疫情期间，出现哄抬物价且业已构成犯罪的状况，依照刑法第二百二十五条的规定，是以非法经营罪来进行定罪处置的。这便表示商家不但要承受数额巨大的罚款，而且相关的责任人员还有遭致刑事责任的可能性。
职工隔离期间的工资保障
依据人社部5号文件，对于那些因为隔离治疗或者医学观察而没办法提供正常劳动的企业职工，企业是应当支付工作报酬的。这就表明从被隔离的第一天开始，工资乃是必须照发的。在2022年的时候，某科技公司由于扣发员工隔离期间的工资，被劳动监察部门责令进行补发并且还处以了罚款。
不用担心隔离期间劳动合同会恰恰到期呢，人社部明确作出要求，在此非常时期劳动合同如果到期的话，是一定需要顺延至隔离期完完全全结束才可，如此这般便保护了劳动者不会因为遇上隔离这种情况从而失去工作岗位，给职工吃下十分安心的定心丸啦。
居家办公的工资计算
在全国总工会明确规定里，针对企业安排处于在家上班状态的职工，是按照正常工作期间所拥有的工资收入来支付工资的，这意味着，在居家办公这个时间段内工资待遇是不可以发生变化的。于2022年时，有一家设计公司擅自将居家办公员工的工资降低了20%，最终这家公司被劳动仲裁裁决要补发工资差额。
若企业并无远程办公的条件，那么人社部给出建议优先去使用带薪年休假。可是它需要跟职工商量达成一致，不可以强行去安排。双方应当在相互体谅的基础之上，既要保障职工的权益，又要协助企业共同度过难关。
房租减免优惠政策
对于承租国有房屋的那些小微企业以及个体工商户而言，依照规定是能够享受到减免房租这一政策的。在2022年的时候，国资委发布文件，要求针对承租国有房屋的服务业小微企业和个体工商户减免3个月租金。普陀区的某一家餐饮店，也就是因为这样，从而减免了6万元租金。
有关承租并非国有性质房屋的情况，政府方面是鼓励业主跟租户去协商实施减免行为的。虽说并没有作出强制性质的要求，然而普陀区存在不少私营性质的房东自主进行租金减免，这展现出了社会责任。租户能够主动和房东展开沟通，力求相互之间达成理解进而达成减免协议。
税收优惠扶持措施
在疫情这段时期的时候，国家颁布了多项税收方面的优惠政策。对于生活服务业的纳税人而言，能够去享受增值税被免征的这样一项政策，而这一政策呢，致使普陀区好些家餐饮企业直接从中获得了益处。交通运输、餐饮住宿等等行业，还得以去申请延期缴纳税款，进而缓解资金压力情况。
存在着针对小微企业的专属类型优惠，小规模纳税人当中月销售额 15 万元以下的那些 不用交纳增值税，小型微利企业的企业所得税实际所承担的税负其最低仅仅只有 2.5% ，这些实实在在的减免，助力企业在困难阶段保住了生存以及发展的希望。
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